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关于印发《佳木斯大学基础医学院年度日常工作管理评分细则》的通知
2017-06-23 09:22   审核人:

中共佳木斯大学基础医学院委员会文件

佳大基医发[2017]2

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关于印发《佳木斯大学基础医学院年度日常工作管理评分细则》的通知

各办、系(部)、中心、室:

为了实现学院日常工作管理的制度化、规范化,贯彻多劳多得、少劳少得,优者先得、劣者后得或不得的原则,提倡和鼓励教职员工立足本职岗位,积极投身学院的发展建设,形成个人与集体共同发展的良好风气,促进学院各项工作效率与质量的提高。结合学院的实际情况,特制订本细则。

附:《佳木斯大学基础医学院年度日常工作管理评分细则

中共佳木斯大学基础医学院委员会

一七年三月二十二日

主题词:日常工作 管理 评分细则

 对:苗            字:钟堂武    共 印:  30

佳木斯大学基础医学院年度日常工作管理评分细则

为了实现学院日常工作管理的制度化、规范化,贯彻多劳多得、少劳少得,优者先得、劣者后得或不得的原则,提倡和鼓励教职员工立足本职岗位,积极投身学院的发展建设,形成个人与集体共同发展的良好风气,促进学院各项工作效率与质量的提高。结合学院的实际情况,特制订本细则。

一、组织实施

(一)学院对各科室及每名教职工日常工作实行量化管理,根据教学、科研、工作纪律、岗位职责等方面完成情况进行考核,在科室和个人的基础分为100分的基础上,将各项考核结果加计或减计入当年度考核,做到上不封顶、下不保底。年底,个人和集体分别填写量化管理计分表,由科主任审核签字后报学院办公室,对弄虚作假和审核把关不严的集体和个人取消评优资格。

(二)计算方法:每年年终核算出每位教职工个人总分(基础分+加减分)、科室总分(基础分+加减分+科室全体专职人员加减分的平均分)。

(三)分类管理:学院人员分成3个系列(其中:专任教师系列包括13个教研室的人员;实验及教辅系列包括6个实验室的人员;行政管理系列包括4个办公室和2个中心的人员)。

二、加减分标准

(一)日常考勤

1.全体教职工按照学校《佳木斯大学教职工考勤管理暂行规定》(佳大校发[2003]37号)和《佳木斯大学基础医学院教职工考勤管理办法》(佳大基医发[2015]2号)具体要求进行考勤。

2.专任教师依据《佳木斯大学基础医学院教研室教研活动管理办法》实施基本考勤。教辅人员依据《佳木斯大学基础医学院实验室活动管理办法》要求参加的实验室活动计入个人考勤。

3.对无正当理由,缺勤累计1个工作日者,按每次个人10分减计、科室5分减计。缺席校、院及科室安排的节假日值班、政治学习、教研活动、大型会议等各项集体活动者,按缺勤1个工作日计。

(二)教学、科研工作

1.获得上级或学校、学院教学竞赛奖励者,按上级奖励一等奖30分、二等奖20分、三等奖15分加计,校级奖励一等奖20分、二等奖15分、三等奖10分加计,院级奖励一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分加计。

2.获批教研、科研项目主持人者,每项按校级10分、厅局级15分、省级30分、国家级100分加计,同级大学生创新创业训练项目指导教师按60%加计。国家级科研项目主持人按每项申报20分加计。获批国家级科研项目主持人,按每项1万元额度予以项目扶持经费作为奖励。

3.以佳木斯大学为知识产权所有者发表学术论文的通讯作者或第一作者,按每篇SCI收录20分、核心期刊10分、普通期刊5分加计。

4.出版教材和专著者,分别按百佳出版单位主编30分、副主编20分、参编10分加计,一般出版单位主编20分、副主编15分、参编5分加计。

5.获得科研、教研成果奖励的第一完成人,每项分别按校级、厅局级一等奖20分、二等奖10分、三等奖5分加计,省级一等奖100分、二等奖50分、三等奖30分加计,国家级200分加计。另第二、三名完成人按60%加计、其他有效名次内完成人按30%加计。

6.校级示范课主讲教师按每次个人15分加计、校内学术讲座者按每次个人10分加计。

7.专任教师3年内未参与教研、科研工作(未参与承担研究项目、且无学术论文发表),按每累计周期个人10分、科室5分一次减计。未按照学校要求及时结题的项目主持人按项目加计分数的50%减计。

8.专任教师每学期期初教学检查工作未达到学校基本要求者,按每次个人5分、科室3分减计。

9.教职工在教学和考务工作中,出现一般教学差错、事故者,按每次个人10分、科室5分减计;出现严重教学事故者,按每次个人30分、科室20分减计。

10.试卷出现不可整改情况者,按科室每次10分减计,主要责任者每次按3分减计。

(三)实验教辅工作

1.实验室管理规范,设备运行良好,无安全隐患,实验教学按计划实施的教辅人员,按每学期个人10分加计。

2.按时完成实验材料物品及时申报、请领、管理使用,完成实验教学准备和实施者,按实验室主任个人10分、实验室10分加计。

3.实验室的仪器设备及标本及时维护保养、档案齐全,使用记录和实验室开放记录详细,新进仪器设备、消耗品做到分类管理,账目明细及时建立,帐、卡、物相符者,按个人、实验室主任、实验室分别10分加计。

4.及时掌握新进仪器维护、使用和实验操作技能者,按个人、实验室分别5分加计。

5.未按时完成实验材料物品及时申报、请领、管理使用,影响实验教学准备和实施者,按实验室主任个人10分、科室10分减计。

6.未做到实验室的仪器设备及标本及时维护保养、档案不齐全,无详细的使用记录和实验室开放记录,新进仪器设备、消耗品未做到分类管理,账目明细未及时建立,帐、卡、物不相符者,特别是未对有毒有害及易燃易爆化学品进行规范管理者,按个人、实验室主任和实验室分别10分减计。

7.不能及时掌握新进仪器维护、使用和实验技能,影响实验教学实施者,按个人和实验室分别5分减计。

8.玩忽职守,对存在的安全隐患未及时发现和整改,发生责任安全事故者,按个人、实验室主任和实验室分别3020分和20分减计。

(四)其他工作

1.参加学校组织的重要会议和学术活动者,按每次个人5分加计;参加校运动会等大型文体活动和竞赛者,按每次个人5分加计,有效名次获得者按每次10分加计;完成学校要求的清雪等临时性公益劳动者,按每次3分加计。

2.担任卓越医师班和入党积极分子学生导师履职效果好者,按每名学生3分加计。

3.年度考核合格的科室主任、副主任、秘书分别按每人8分、5分、5分加计;年度考核合格的一级学科科研秘书按每人5分加计;年度考核合格的支部书记、副书记、各委员分别按每人8分、5分和5分加计;按要求及时完成学院和科室网页维护更新的责任人分别按每学期5分和2分加计。

4.撰写新闻稿并发表的,投稿大学新闻网的每篇加2分,投稿学院新闻网的每篇加1分(累计不超过15分)。

5.研究生入学统考、期初补考、四六级考试按要求完成监考工作者,按每科3分加计。

6.开放实验项目的主持人和主讲教师分别按每项10分和5分加计,要求实验记录及报告完整、学校验收合格;教辅人员按主持人60%加计,只记录一人次。

7.无差错完成节假日值班、值宿者,按每次3分加计。

8.科室规范化管理不合格者,科室主任和副主任分别按每人10分和7分减计。

9.提醒后,未按学院要求及时提交所需相关资料者,按每次个人10分减计、科室5分减计。

10.完成学校重要工作任务,对学院发展做出较大贡献的主要工作完成人,个人申报并经学院党政联席会议确定予以相应的分数加计。

三、结果运用

(一)专任教师系列中集体总分前2名及个人总分前5名者,实验教辅系列、行政管理系列中集体总分第1名及个人总分第1名者,学院予以相应表彰奖励。各系列中个人总分排序前1/3者具有先优等优先推荐权。

(二)对集体总分、个人总分低于50分者,学院予以批评并进行诫勉谈话,提出整改意见,取消其当年度的先优等推荐资格。对违反《佳木斯大学校内津贴考核暂行规定》(佳大校发[2007]30号)和《佳木斯大学教学责任事故认定及处理办法》等规章相关规定者,视具体情况扣发相应额度的岗贴。

注:本细则自发布之日起执行,以上解释权归学院院办。

 

基础医学院

2017322

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